《表5 身份类型与消极维权方式选择的交叉分析》

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《化解过剩产能中的劳动关系风险形成机制与治理研究》

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绝大多数去产能企业都有多样化的用工方式，包括劳务派遣、劳务外包等方式，有些还使用临时工、短期工等。研究发现，不同身份特征的职工劳资冲突风险聚集程度不同，非正式员工的劳动关系风险要显著高于正式员工。具体情况见表5所示。