《表1 护士工作投入与心理资本的相关性分析（r值）》
提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式
注：*表示P<0.05。
按照Pearson相关分析，对护士工作投入与心理资本的相关性进行分析。结果表示，护士心理资本与工作投入之间存在明显的相关性，见表1。
| 图表编号 | XD00178397800 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2020.04.15 |
| 作者 | 刘颖、孟昭梅、刘红丽 |
| 绘制单位 | 天津市武清区人民医院护理部、天津市武清区人民医院护理部、天津市武清区人民医院护理部 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
相关图表
- 《表2 工作满意度、心理资本与工作绩效各维度的相关分析（r值）》2020.07.30
- 《表3 新乡市2所三级甲等医院护士心理资本与疲劳程度、应对方式的相关性分析（n=498,r值）》2021.01.15
- 《表3 青岛市6所医院儿科护士心理资本、心理契约和职业倦怠的相关性分析（n=206,r值）》2021.01.01
- 《表3 河南省三级精神病专科医院护士心理资本、工作家庭冲突与职业倦怠各维度的相关性（n=722,r值）》2020.10.01
- 《表1 护士职业倦怠、工作压力与心理资本各维度的相关性分析（n=953,r)》2020.10.10
- 《表2 2018年11—12月北京市3所中医院护士心理授权、工作投入和离职倾向的相关性分析（r值）》2020.07.01
- 《表2 2018年12月四川省成都市6所医院的120名精神科护士心理资本、职业认同与职业倦怠的相关分析（n=120,r值）》2020.03.15
- 《表2 肿瘤科护士心理资本、护理能力与工作倦怠的相关性（n=1 203,r)》2020.08.25
- 《表2 上海市7家医院非在编护士工作压力源、心理授权与离职意愿的相关分析（n=675,r值）》2020.01.15
- 《表2 临床护士主动性人格、情感满意度、工作投入与工作绩效的相关性（r值）》2020.02.10
- 《表3 南京市4家综合性三级甲等医院神经外科护士工作成瘾、工作倦怠与心理健康的相关性分析（n=232,r值）》2019.12.15
- 《表2 南京市6家三级甲等综合医院耳鼻喉科护士心理资本、工作家庭冲突和工作倦怠的相关性分析（n=216,r值）》2020.01.01
- 《表2 上海市15家社区191名社区护士工作投入与职业幸福感的相关性（r值）》2020.01.01
- 《表2 2018年9—11月肇庆三甲综合医院护士职业获益感和心理资本及学习动机的相关性分析（r值）》2019.10.15
- 《表2 郑州市5所三级甲等医院240名注册职业男护士职业延迟满足、心理资本和工作绩效的相关性分析（n=240,r值）》2019.10.01
- 《表4 护士积极心理资本各维度与沟通能力各维度相关性（r值）》2019.10.15
- 《表1 心理弹性、共情疲劳与工作投入的相关性分析 (n=320, r值)》2019.06.10
- 《表2 急诊护士心理资本与岗位胜任力的相关性分析 (r)》2019.06.20
- 《表2 诸暨市外科护士心理资本和组织承诺与职业倦怠的相关性 (r值)》2019.05.20
- 《表3 ICU护士心理社会安全氛围感、工作幸福感Pearson相关分析 (r值)》2018.11.20