《表2 绩效问责研究共被引强数较高的文献(共被引强度值22以上)》

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《公共部门绩效问责研究热点领域及演化趋势——基于SSCI来源文献(2005—2018)的知识图谱分析》

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注:两篇（或多篇）文献同时被同一篇或多篇文献所引证，则称这两篇（或多篇）文献构成共被引关系，被引用的这两篇（或多篇）文献叫做共被引文献，如果共同被一篇文献引用，则此时共被引强度值为1，以此类推。文献共被引关系会随着时间的变化而改变，通过文献共被引可以研究某一学科领

运行Citespace，设置“Node Type”为“Cited Reference”（参考文献共被引），时间范围为2005—2018年，“Years Per Slice”为1年，阈值设置为“Top N=30”，网络裁剪方法为“Minimum Spanning Tree”“Pruning Sliced Networks”，将所下载的“Performance accountability”研究数据导入，得到绩效问责研究共被引文献聚类图谱。绩效问责共被引文献聚类图谱共有647个节点，663条连线，网络密度Density为0.0032，Q值为0.8504（>0.3），Mean Silhouette值为0.4179（>0.4），表明图谱聚类结构合理，各聚类同质性较好。在文献共被引分析的基础上，选择“Export”下的“Generate a Narrative”，即得到由Citespace软件分析的共被引强度较高的经典文献（如表2），这些文献属于不同的聚类，它们的学术价值、研究方法以及观点都得到了学界广泛认可，反映了绩效问责研究领域内的研究重点。本文将对这些文献逐一进行简要介绍。