《表3 访谈对象基本信息》

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《转型经济中民营企业成长的中长期激励机制研究——华为推行TUP的产权制度创新实践与理论启示》

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资料来源:本文作者绘制。

根据所研究的问题，本文将分析单位聚焦于民营企业成长的产权制度创新，本文的数据来源与数据收集方式主要有:（1）深度访谈。深度访谈是本文的主要资料来源。为了保证访谈与研究主题密切相关，本文通过半结构化访谈的方式开展研究，话题涉及公司的股权激励制度、员工管理模式、企业绩效与价值分配过程等。为确保访谈对象的代表性，本文对华为公司多名员工进行深入访谈，访谈时间总计1100分钟（约18.3小时），整理出核心文字资料约3万字，样本基本信息见表3所示。（2）公司内部资料、企业家讲话和相关文献。本文对公司官网信息、公司内部文件、员工手册、管理理念汇编、企业家重要讲话、学者研究文献、媒体报道等进行了梳理，详见表4所示。