《表（5）管理层去向要求：对赌协议条款设计与分析——基于蓝色光标并购博杰广告案例》

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《对赌协议条款设计与分析——基于蓝色光标并购博杰广告案例》

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数据来源：蓝色光标现金及发行股份购买资产报告书。

正是因为蓝色光标在设计对赌协议时考虑到了对于轻资产行业人才的重要性，对管理层去向作出了明确说明，故当李芃离职对企业盈利产生巨大影响时，能获得李芃相应的离职赔偿，一定程度上挽回了企业的损失。事实上，从最终对赌的实现情况来看，如果满足了对赌协议有关管理层去向的要求，李芃2015年继续在任没有离职，在前两年年净利润增长率都超过20%的情况下，2015年的净利润增长预测不会大幅度降低，李芃及其管理团队可能得到约1.76亿元的奖励，蓝色光标也会因为博杰广告良好的利润情况而实现收益共赢。