《表1 塔城电大教学团队基本情况》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《塔城电大教学团队建设的影响因素分析》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

调查问卷的第一部分用SPSS软件进行的分析，通过表1的分析，塔城电大教学团队中，女性人数较多，占比63%；年龄结构中可以看出20-40岁是塔城电大教学团队的主要年龄段；学历结构中，本科占比91.3%，硕士/双学士占比8.7%，硕士/双学士占比很低，说明基层电大学历结构不占优势；职称结构中可以看出基层电大缺乏副高、正高教师人才，急需通过绿色通道引进人才，鼓励在职教师读研并给读研教师创造读研空间和时间，通过增加副高、正高编制名额等多方面解决人才紧缺问题；专兼职教师比例，专职教师占比大，兼职教师占比小，从目前专业教师数量少而不全的实际情况出发，建议优化专职教师结构，加大对兼职教师的聘用；授课情况比例可以看出，授课占比不合理，无课程讲授教师占比过大，需进一步提高塔城电大的课程讲授比例，用制度、奖励方式激励专职教师参与面授课讲授，为课程录播创造物质和人力条件；专业背景文理科各占近半数，但是从塔城电大法学、汉语言文学、行政管理等文科专业招生人数远远大于理工科专业招生人数等现状，专业结构不合理，存在理工科专业教师不全，文科教师师生比过大的问题（表1）。