《表1 近年国家、省市博士后人才相关政策》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《转型期广东地级市医院博士后工作的机遇与挑战》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:根据人发[1997]86号、国发办[2015]87号、粤组通[2017]46号、粤府办[2018]20号、江府[2019]1号、博管办[2020]21号文件内容整理

近年来，随着国家人才强国战略和创新驱动发展战略的纵深推进，各级部门日渐重视青年人才培养工作，通过顶层规划、统筹推进，先后发布多项政策支持博士后工作（见表1）。2008年广东省政府出台《关于加快吸引培养高层次人才的意见》提出“实施博士后培养工程，加强人才培养载体建设等举措，计划5年内新增进站博士后2 000名”[2]。2017年12月中共广东省委组织部等13个部门联合出台《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》，提出“从拓宽培养途径、加大引进力度、推进顺畅流动、搭建创新创业平台、加强服务保障等18条新举措”，加快集聚一大批优秀青年创新人才[3]。为提高本地区人才吸引力度，加快高层次人才的引进与培养，2019年江门市政府出台《关于进一步集聚新时代人才建设人才强市的意见》，从实施高端产业人才引进计划、支持人才培养载体建设、提高人才资助标准、搭建高层次人才交流服务平台、强化保障服务方面推进各项人才工作[4]。以上举措极大地释放了博士后的创新活力，为地级市医院博士后队伍建设奠定了坚实基础。