《表5 建筑产业工人职业素质评价结果》

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《基于胜任力模型的建筑产业工人职业素质评价》

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各项指标的权重及得分见表5。最终，建筑工人职业素质综合得分平均为3.55，处于中等水平。得分最高的一级指标为态度，平均达到4.00，态度维度的各项二级指标得分均较高，显示班组长们对自己管理的工人比较认可。其次，活力维度得分较高，平均为3.70，但活力维度的两项指标的评分相差较大，健康指标得分较高，达4.35，这是因为建筑工人对健康的认识较为局限，一般以疼痛为判断指标，普遍认为自己较健康。另一方面因为工人年龄结构老化，平均达46.7岁，导致年龄平均得分仅为2.4。技巧维度的平均得分为3.69，其中安全防护指标和工作资历得分较高，说明工地上普遍重视安全文明施工，同时年龄结构老化也意味着工龄普遍较长，但是这一维度中的职业培训平均得分仅有2.74，主要原因是很多工人都没有接受过职业培训，反映出行业中对建筑工人的职业培训普遍不重视。潜力维度的得分平均为3.24，这一维度中，各项指标得得分差异较大，工人普遍认为自己具有较强的适应能力，能较快适应新的合作伙伴与工作场所，学习意愿和学习能力也尚可，但大多数工人对自己没有要求，表示只想干自己的活，不期望成为班组长，所以职业规划得分较低只有2.54。事实上，建筑工人的上升渠道极为有限，除了成为班组长（常称“包工头”）外，几乎没有其他出路，但“包工头”是个从未被法律承认，高风险和强责任并存的职业，对大多数工人并不具有吸引力。知识维度的得分平均仅为2.90，主要原因是建筑工人的教育水平低并且缺乏资格证书，调研数据显示88.4%的工人是初中及以下学历，72%的工人没有资格证书，建筑业没有强行推行全部工种的职业资格，但要求特殊工种必须持有证书，但调研中发现少数特殊工种的工人也在无证作业。