《表1 普洱学院毕业生就业单位性质》

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《边疆地区本科院校就业现状及对策研究——以普洱学院为例》

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一是就业观念滞后，就业思维固化。受父辈观念影响，绝大多数学生的就业观念是“铁饭碗”第一，所以选择埋头准备报考公务员和事业单位考试，而对其他的用人单位兴趣不大。学校每年举办的毕业生双向选择洽谈会本来是毕业生选择就业的较好机会，然而大部分毕业生仍抱着观望的心态来参加洽谈会，未能从内心引起对自身就业的真正重视。普遍认为到中小企业就业不稳定、没前途、不能实现自己的理想和价值。待参加各类国考、公考无望后，又重新进入就业市场，而此时已错失了洽谈会选择单位的时机，只能在相对狭窄的选择区域到各类企业打工。从毕业生就业单位性质的问卷调查来看，接受调查的328名毕业生里，在党政机关及各类事业单位工作的有115人，占比为35%，其中教育单位的76人，占比66%；国企14人，占比4%；民营企业73人，占比22%；其他单位118人，占比36%。从表1统计结果看，大部分毕业生的就业去向还是以教育单位和其他单位为主，这就足以说明毕业生的就业观念仍然滞后，没有全面充分地认识到当前严峻的就业形势，内心对“铁饭碗”是第一首选，选择其他单位是退而求其次。