《表1：变量名称与计算方法》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《CEO过度自信对薪酬的影响研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

样本总体、过度自信组与非过度自信组主要变量的描述性统计结果如表2所示。从表2中所列数据可以清晰地看出，过度自信CEO的总薪酬水平和股权激励强度明显高于非过度自信的CEO，也高于总体均值，这初步印证了本文的假设。同时，过度自信的CEO管理的企业的基本财务指标也要优于非过度自信的CEO。具体来说，过度自信的CEO管理下的企业拥有更优的绩效表现、更大的资产规模和更低的负债水平，企业现金流状况也更好。另一方面，过度自信的CEO相对于理性的CEO更年轻，这些与上文的分析基本相符。