《表4 应用模型计算的数据》

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《数学模型在薪酬制度中的应用》

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（一）利用数学模型，通过两个极值推算进行比较。第一个极值，假设x=s×（1-k），第二个极值，假设x=s，为了简化计算结果，仅计算非教授的专业主任及普通教师的绩效工资进行比较。计算结果如表4所示。