《表7 以小时工资划分低收入群体的估计结果》

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《最低工资政策的健康效应存在吗——来自中国综合社会调查数据的经验证据》

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据保守测算，加班员工占全部企业员工的比例高达41.3%以上，超时劳动在我国相对较为普遍，且在受教育程度较低、工作经验较少的低收入群体中更为常见（叶林祥等，2015）。同时，过长的劳动时间又将加速劳动力的健康折旧，因而对健康状况会造成极大损害（王琼和叶静怡，2016）。更为重要的是，我国《最低工资规定》没有明确具体的劳动时间限制。因此，在最低工资标准提升后，雇主很可能会通过延长工作时间来抵消由最低工资标准提升所增加的劳动成本。这显然会部分抵消最低工资政策的健康效应。为此，本文将劳动时间纳入分析框架，通过计算劳动力的小时工资并以此作为划分低收入劳动力的依据。同前文一致，将处于小时工资分布40%以下的劳动力群体定义为低收入群体。基于此，本文对最低工资政策的健康效应重新进行回归估计，结果如表7所示。