《表2 部分国家（地区）全球竞争力、人才保留与吸引能力排名》

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《互联互通蓝图下中国产业转型升级与经济中高速增长的风险研究》

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注：根据世界经济论坛《The Global Competitiveness Report 2017-2018》数据整理。

事实证明，人类社会的各种竞争归根到底是人才的竞争，既有研究也已证明人才对于产业转型升级具有至关重要的作用。在人才培养方面，我国高等教育入学率逐年提升，高等教育已进入大众化阶段，我国目前的高等教育实行的仍然是“专才教育”，尽管通识教育模式已在全国进行推广，但由于观念陈旧、理解偏差、经验不足等原因，通识教育与专业教育融合程度仍然较弱，通识教育课程在总课程中所占比重小、考核模式松散、学生视通识教育课程为“鸡肋”已成通病。这种专才教育模式下培养出的人才难以应对各行各业转型升级中出现的复合型问题。例如我国隆鑫通用动力公司在2017年收购了意大利CMD通航发动机公司67%的股份，但是之后进行企业整合和技术交流时便遇到了难题，因为既懂得发动机专业知识又懂意大利语的人才凤毛麟角[32]。人才保留和吸引方面，涉及国家（地区）方针政策、国家（地区）和企业的科研投入、知识产权保护力度、薪酬待遇、科研环境等多个因素，根据世界经济论坛（WEF）的调查报告（见表2），我国在此方面相比于部分发达国家（地区）并不占据优势，这毫无疑问加大了我国人才流失的风险。