《表4 麦可思2019年调查结果》

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《中国就业市场的新变化：机遇、挑战及对策》

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资料来源：王伯庆、陈永红，2019。

其次是大学毕业生规模庞大与工作能力缺乏问题。中国自2000年起实行高校扩招，2019年中国大学生有800多万人，留学生有50万人左右。大学生群体规模巨大，但是工作能力却严重缺乏。2004年麦肯锡咨询公司通过对上海75家跨国公司人力总监访谈后发现，中国每年培养了160万名年轻工程师，其中只有10%满足跨国公司对人才的实用技能与语言技能要求，而印度的这一比重则是25%。中国就业研究所2010年的一项调查显示，大学生就业难的原因有很多，首要因素是就业能力缺乏（曾湘泉、李晓曼，2013）。2019年，麦可思采用美国劳工部技能指标五大类35项指标，对中国本科和高职毕业生的工作能力和岗位要求能力进行评价，发现过去七年毕业生的整体工作能力有所提高，但基本工作能力满足度的提升程度有限，仅为4%（表4）。