《表3 变量的相关性分析一览表》

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《EVA绩效考核、产权性质与在职消费》

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注：*、**、***分别表示在10%、5%、1%水平上的显著性（下同）

为了保证研究的合理性和准确性，本文首先需要各个变量之间进行相关性分析，相关分析如表3所示。从表3可知，在10%显著水平下，EVA绩效考核与在职消费呈负向的相关关系，这与假设1相一致，即EVA绩效考核对企业管理者的在职消费存在抑制作用；各控制变量之间相关系数的绝对值均小于等于0.5，这也说明了各控制变量之间不存在多重共线；托宾Q值即企业的成长性与在职消费呈负向的相关关系，相关系数为-0.0102。由此可以初步推断，这可能是因为当公司的发展潜力比较大时，企业的高管会需要一部分的精力投入到公司的经营中去，从而减少了进行在职消费的意向；资产负债率、总资产收益率、公司规模、现金回收率和高管薪酬与在职消费都是呈正向的相关关系，并且它们都是在10%水平上显著，由此可以初步推断，当公司经营状况良好、规模比较大时，管理层更加会选择在职消费。（表3)