《表1 核心变量描述性分析及相关关系》

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《工作倦怠对企业员工离职意愿的影响分析》

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注：***表示1%显著性水平。

从表1可以看出，离职意愿为2.048，表明受访者具有离职意愿，但意愿不是特强烈；情感衰竭、成就感缺失以及玩世不恭等变量数值都小于中值，表明员工工作倦怠程度一般；情感承诺均值为4.007，表明员工的情感承诺程度较高。