《表4 国际参照等级的级别》
资料来源:Hart&Chakroun,2019[5];张伟远等,2020[25]
国际参照等级秉承了资历框架的成效为本理念,通过能力因素组合定义工作或学习过程中承担不同级别任务和职责所需的知识、技能和能力。为了增强适用性,国际参照等级设计了有限的级别数量,每个级别有特定的级别指标说明(见表4)。
图表编号 | XD00160251300 严禁用于非法目的 |
---|---|
绘制时间 | 2020.08.20 |
作者 | 谢青松、许玲 |
绘制单位 | 北京师范大学 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |
资料来源:Hart&Chakroun,2019[5];张伟远等,2020[25]
国际参照等级秉承了资历框架的成效为本理念,通过能力因素组合定义工作或学习过程中承担不同级别任务和职责所需的知识、技能和能力。为了增强适用性,国际参照等级设计了有限的级别数量,每个级别有特定的级别指标说明(见表4)。
图表编号 | XD00160251300 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.08.20 |
作者 | 谢青松、许玲 |
绘制单位 | 北京师范大学 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |