《表1 不同层次人对二层元素的评价标准》

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《模糊综合评判在招聘中的应用》


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权重的计算:在指标两两比较过程中,我们认为同等重要的不计分,认为某行指标比某列指标重要,则填在行与列的交叉方格内,总经理记3分,人力资源记2分,普通职员记1分,参加评价的10个人中选取了总经理2人,人力资源3人,普通职员5人。根据每人的不同评价标准可以建立表格,如表1: