《表4 Pearson相关性检验》
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《高管激励与政府干预对创新效率的影响——基于我国创业板上市公司的实证分析》
注:*、**、***分别表示在10%、5%、1%显著性水平上显著,下同
为了初步检验解释变量企业创新效率与股权激励、薪酬激励的关系,以及各变量之间有无共线性和自相关性,在回归之前本文进行了person相关系数回归、VIF方差膨胀因子检验和D-W检验。如表4所示,在10%的置信水平上创新效率与高管股权激励呈正向变动,在5%的置信水平上创新效率与高管薪酬呈反向变动,初步验证了假设1和假设2。从因变量和其他控制变量的相关性可以看出,创新效率与两权分离度、股权集中度、资产负债率呈正相关,而与企业规模、资产收益率呈负相关。由表5结果可看出,VIF值均小于10,在1.26附近,说明模型中主要变量之间不存在严重的多重共线性。D-W值在1.7附近,说明变量之间也不存在严重的自相关性。综上,可以选取这些变量构建回归模型。
图表编号 | XD00155420900 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.08.10 |
作者 | 邓九生、罗奕雯 |
绘制单位 | 中国地质大学(武汉)经济管理学院、中国地质大学(武汉)经济管理学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |