《表3 两组医师压力源类型及构成的比较》
提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式
例（%）
实验组医师在工作压力大、医患关系紧张、科室间协调及职业晋升等方面占的比例明显高于对照组（P<0.05或0.01），见表3。
| 图表编号 | XD00154076200 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2020.04.30 |
| 作者 | 李栩聪、吴智鑫、骆建文、关紫云 |
| 绘制单位 | 广东省佛山市中医院重症医学科、广东省佛山市南海区人民医院急诊科 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
![表3 急诊科实习护生不同类型压力源人数分布[n(%)]](http://bookimg.mtoou.info/tubiao/gif/ZDYX202022052_02700.gif)
![表1 无偿采血车护理人员的心理压力源类型[n/%]](http://bookimg.mtoou.info/tubiao/gif/NCWS201924019_01200.gif)
相关图表
- 《表3 急诊科实习护生不同类型压力源人数分布[n(%)]》2020.11.25
- 《表2 护士压力源及压力水平》2020.07.28
- 《表3 两组护理人员压力源评分比较（分，±s)》2020.06.10
- 《表3 2组护士工作压力源量表评分情况比较（±s，分）》2020.08.30
- 《表1 无偿采血车护理人员的心理压力源类型[n/%]》2019.12.30
- 《表3 不同性别的农业院校新生的心理压力源差异比较》2019.10.25
- 《表1 2017年常州市初中教师与医师压力源分布情况[例（%）]》2019.10.15
- 《表4 两组护理人员干预前、后工作压力源评分比较（n=13,，分）》2019.10.21
- 《表3 不同调查对象护士工作压力源量表得分情况比较（珔x±s，分）》2019.10.20
- 《表6 专科医师规范化培训制度对在校生心理压力源相关因素归因分析》2019.08.01
- 《表2 干预前后压力源调查结果比较 (, 分)》2019.05.15
- 《表3 两组干预前后工作压力源量表评分比较 (分, )》2019.05.05
- 《表1 两组实习生的压力源得分对比分析[分, ±s) ]》2019.03.25
- 《表1 手术室护士工作压力源各维度得分及排序 (±s)》2019.01.10
- 《表2 不同特教对象的特教教师的职业压力和压力源的差异比较》2019.01.15
- 《表3 孕晚期患者特有压力源》2019.02.10
- 《表2 护士工作压力源35个条目得分及排名》2019.01.01
- 《表2 不同生育情况护士工作家庭冲突、工作压力源及社会支持比较》2018.10.05
- 《表3 护生实习前压力源及压力水平与是否喜欢护理专业差异性》2018.10.01
- 《表3 护士工作压力源与心理健康状况相关性比较 (r)》2018.11.20