《表2 承包商安全考核金扣除规则》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《精益化风险分级管控与隐患排查治理体系建设》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

人作为生产力中最活跃、最积极的因素，如何调动人在企业管理中的主观能动性、积极性和创造性，特别是调动和激活生产现场一线员工的安全自主管理能力，是突破当前核电安全管理瓶颈，实现安全业绩持续提升的重要途径。为此，建立了核电自主化安全业绩考评机制，引导全体员工自主隐患排查治理。对于公司自有员工，年初通过签订安全责任制，将安全管理目标自上而下分解至一线员工，年末由公司对各部门及个人安全绩效考核，将安全绩效划分为四个等级，安全绩效等级直接影响部门及个人绩效奖金。对于承包商单位，在合同中明确安全管理责任，约定安全考核金，将安全绩效分为A，B，C，D，E五个等级，合同结束后由合同部门根据承包商安全业绩扣除相应比例考核金（见表2）。