《表2 Pearson相关系数矩阵》

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《工作要求-资源视角下基层公务员工作倦怠研究：自我效能感的中介、调节作用》

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注：“**”表示在0.01水平上极显著相关；“*”表示在0.05水平上显著相关。下表同

回归分析之前，需对工作资源和工作要求各要素与工作倦怠间的相关性进行检验，检验结果如表2所示，繁文缛节（r=0.114，P<0.05）、角色压力（r=0.700，P<0.01）及其角色冲突（r=0.306，P<0.01）、角色模糊（r=0.579，P<0.01）和角色超载（r=0.616，P<0.01）维度等工作要求要素均与工作倦怠显著正相关，职业成长机会（r=-0.408，P<0.01）和工作社会支持（r=0.423，P<0.01）等工作资源要素均与工作倦怠显著负相关。