《表4 制造业员工质量素养量表收敛效度检验结果》

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《制造业员工质量素养测度量表开发研究》

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注：（1）题项的CR相当于复回归中的R2，表示该题项能够被其潜在变量解释的变异量，其值等于该题项标准化系数的平方。（2）AVE既反映潜在变量能够解释题项的变异量，又体现了题项被其潜在变量解释的变异量有多大比例来自测量误差。

结合吴明隆（2018)[27]、Bagozzi和Yi（1988）[28]、Fornell和Larcker（1981）[29]的观点，采用3个严格的标准评判收敛效度：一是所有题项的标准化系数（标准化参数估计值）均大于0.7，所有题项的多元相关系数（各题项的信度系数）均大于0.5；二是4个潜在变量（因子）的组合信度（也称构念信度，CR）大于0.7；三是4个潜在变量的平均变异抽取量（AVE）均大于0.5。表4汇报了检验结果，各题项的标准化系数均在0.724～0.949区间内，信度系数均在0.524～0.901区间内，表明各潜在变量能够解释题项的变异量在52.4%～90.1%之间，满足第1个标准。各潜在变量的组合信度均在0.849～0.928区间内，远高于第2个标准。各潜在变量的平均变异抽取量均在0.652～0.792区间内，高于第3个标准。因此，本研究开发的制造业员工质量素养量表具有很好的收敛效度，也说明设计的4因子模型的内在质量佳。