《表5 影响机制检验结果：经理自主权对企业出口产品质量的影响研究》

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《经理自主权对企业出口产品质量的影响研究》

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表5报告了本文影响机制的检验结果。第（1)—（3）列为中介效应第二步的回归结果，其中power的影响系数均在1%水平下显著为正，表明扩大经理自主权显著提高了企业全要素生产率、资本投资支出以及员工工资水平。第（4）—(6）列为中介效应第三步的回归结果，企业全要素生产率（tfp）、投资支出（invest）和员工平均工资（wage）的影响系数均至少在5%水平下显著为正。这一结果表明全要素生产率、投资支出和员工平均工资是经理自主权影响企业出口产品质量的中介变量，此时经理自主权的系数仍然显著，说明是部分中介效应。当然，本文也进一步采用了Sobel检验来确保中介效应的存在，检验发现全要素生产率、投资支出和工资水平三条渠道的Z统计量分别是5.2013、3.5143和2.1647，均至少在5%水平下显著。这些结果表明，提高企业全要素生产率、扩大资本投资以及实施薪酬激励是经理自主权促进企业出口产品质量的部分机制。