《表2 结构方程模型拟合指数》

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《护士工作价值观对工作绩效的影响:内在动机与自我效能感的双重中介效应》

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注:CMIN/df=极大似然比χ2值/自由度，GFI=拟合优度指数，RFI=相对适配指数，NFI=规准适配指数，CFI=比较适配指数，IFI=增值指数，TLI=非标准拟合指数，RMSEA=渐进残差均方和平方根

按照理论假设，以工作价值观为自变量，工作绩效为因变量，内在动机和自我效能感为双重中介因素构建结构方程模型；并根据理想指标对模型进行修正可得出该模型配适度良好（见表2）。考察模型内的各个参数估计，所有路径的标准化系数均有统计学意义（P<0.05）。工作价值观、内在动机与自我效能感都可以直接正向预测工作绩效，标准化路径系数分别为0.18、0.42、0.16（见图1）。工作价值观还可以通过内在动机、自我效能感对工作绩效产生间接预测作用，间接效应分别为0.27、0.03。因此工作价值观对工作绩效的标准化总效应为0.48，外因变量工作价值观、内在动机自我效能感能够解释内因变量工作绩效总变异的40%。