《表4 样本组与对照组的描述性统计》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《高管团队异质性、公司业绩与董事长辞职——基于新三板数据的实证研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

*、**、***分别表示在0.1、0.05和0.01的统计水平上显著

经过检验，新三板公司董事长辞职对照组中的ROA与adjROA均无显著差异，说明配对样本的选择没有明显的偏差。表4中显示了董事长辞职样本组与对照组相关变量的差异情况，从表4中可以看出，新三板公司董事长辞职样本组的ROA显著低于对照组的董事长不变的公司，且在0.01的水平上显著，说明对照组的盈利情况好于样本组，初步支持了本文的假设1；观察公司治理相关指标，董事长辞职样本组的BS、DD显著低于对照组，均在0.05的水平上显著；观察高管团队异质性相关指标，样本组高管团队异质性的相关指标（年龄异质性、专业背景异质性、性别异质性、行业经历异质性）与对照组均有显著差异；董事长辞职样本组的年龄异质性指标的均值高于对照组；对于样本组而言，高管团队异质性其他维度指标（除年龄异质性）的均值均低于对照组；目前尚不能说明公司业绩在董事长辞职与高管团队异质性之间的中介效应，我们需要通过后面的回归分析进行进一步分析验证。此外，样本组和对照组的公司规模的均值和中位数均没有显著差异，这是由于选择的配对方法减弱了公司规模的影响。