《表1 2012年-2018年我国全科医生数、每万人口全科医生数变化情况》

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《关于加强基层医疗卫生服务建设的建议——兼论推进疫情防控关口前移》

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数据来源：2013-2019年中国卫生统计年鉴

首先，在全科医生数量方面，截至2018年，我国拥有全科医生30余万人，但中部和西部地区每万人口全科医生数仅分别为1.73人和1.66人，离政策目标仍有一定差距（表1）。其次，在全科医生质量方面，目前我国全科医学教育尚缺乏系统性和完善的考核机制，导致技能培训与实际工作不相匹配，部分全科医生缺乏全科思维，为患者提供连续性初级卫生保健服务的能力有限，无法有效满足居民健康需求。截止到2018年年底，我国社区卫生服务中心执业医师具有本科及以上学历的仅为56.4%，而乡镇卫生院仅占29.4%。[10]再次，在全科医生队伍稳定性方面，我国35.20%的全科医生有较高离职意愿。[11]究其原因，一方面，在于全科医生薪酬待遇普遍偏低，我国全科医生薪酬不满意率高达65%以上，[12]薪酬待遇差严重影响了全科医生的工作积极性，也成为全科医生岗位缺乏吸引力，且离职意愿较高重要原因之一。