《表2 2015—2019年主要岗位候选人增补周期变化(工作日)》

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《精细化管理应用中的医院人员招聘效果评价——以山东省某专科医院为例》

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注:“-”表示无相关数据

医院常规岗位候选人增补周期由年度招聘计划总结分析得出，与岗位实际要求有关。由表2数据可知，2015年以来，除了第三方托管无详细数据以外，临床、护理、医技和科研等部门的候选人增补周期明显缩短，其中医技岗位下降最为明显，说明精细化招聘缩短了部分部门候选人的增补时间，相关人员能够很快进入岗位的工作状态，大大提高了岗位的精准度。