《表5 2010—2019年北京市社区公共卫生岗位吸引力变化情况[n(%)]》

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《基于突发疫情防控完善社区公共卫生人才队伍长期建设机制的对策研究》

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2010—2019年统计结果显示，本地人员从事社区公共卫生岗位占比略有减少，由2010年74.10%下降至2019年的70.99%，反之外地引进人员占比略有增加。同时，享受编制内政策保障的人员占比减少4.68个百分点，由2010年82.89%下降至2019年78.21%。此外，去除正常退休流失人员，社区公共卫生岗位10年共计非正常流失1 327例，非正常流失总量和占比呈逐年增加趋势，由2010年占比1.52%增加至2019年占比4.04%（见表5）。