《表1 医疗业务量与人力资源队伍相关分析》

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《基于医疗业务量的医院人力资源需求量测算研究——以某三甲内科疾病研究医院为例》

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注：**在α=0.01水平上相关有统计学意义；*在α=0.05水平上相关有统计学意义。

借助SPSS软件，将2012—2018年医疗业务量中的总诊疗人次、出院人次与人力资源情况进行Pearson相关分析，见表1。总诊疗人次与职工总数、护士数、科研人数、管理人数有相关关系，差异有统计学意义（P<0.01），与医生数、医技人数有相关关系，差异有统计学意义（P<0.05）；出院人次与职工总数、医生数、护士数、科研人数、管理人数有相关关系，差异有统计学意义（P<0.01），与医技人数有相关关系，差异有统计学意义（P<0.05）。这说明医疗业务量与人力资源队伍数量具有正相关关系，医院人力资源队伍随着医疗业务量的增长而增长。