《表3 大学毕业生就业满意度相关因子》

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《大学生就业满意度的相关性调查》

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从表2的总方差分析结果中，我们可以看出：前4个因子可以解释的方差占总方差即累计方差贡献率为76.995%，也就是说前四个因子可以解释近八成的相关关系。因此，通过对因子的命名，得出因子分析的结论：影响大学毕业生就业满意度有四大因素，分别是单位属性（包括公司规模、企业性质、公司稳定性、企业知名度）、工作环境（包括企业文化、工作环境质量、人际关系、发言权、工作时间、工作安全）、薪酬福利（薪酬水平、福利待遇）、提升空间（专业契合度、晋升机会、培训制度、个人能力发挥、职业生涯规划、工作认可度）（表3）。