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《家庭地位与CEO薪酬——家庭中“序”的公司治理作用》
家族涉入董事会是家族企业管理的常规模式,这种模式是否能吸引非家族成员人才,是家族企业发展的核心问题,而公平、合理的薪酬待遇是吸引及留住人才的关键。本文探讨了CEO家庭地位对其薪酬的影响,但这种薪酬对非家族员工的溢出影响也是需要重点考虑的。我们对此的一个补充检验也发现这种家庭地位,尤其是低家庭地位CEO会拉低非家族高管的薪酬水平。这种非公平性的薪资待遇,不仅会直接影响这些非家族高管的积极性,还会延伸影响其他员工的心理预期。因此,家族企业的这种非公平、合理性薪酬可能会降低公司对非家族成员人才的吸引力,阻碍公司发展。同时,本文仅以家庭地位这一特色场景探讨了“序”对CEO薪酬的影响,但在中国情景中,差序格局在其他场景中也可能是广泛存在的,如行政级别、资历等均会表现为不同形式的“序”,影响一般意义的CEO和董事间关系。因此,本文的管理意义在于:中国特色的“差序格局”社会关系中,公司治理,尤其是家族企业的公司治理需要更关注薪酬公平、合理性。
图表编号 | XD00137004500 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.09.01 |
作者 | 曹春方、张婷婷 |
绘制单位 | 西南财经大学保险学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |