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《家庭地位与CEO薪酬——家庭中“序”的公司治理作用》

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家族涉入董事会是家族企业管理的常规模式，这种模式是否能吸引非家族成员人才，是家族企业发展的核心问题，而公平、合理的薪酬待遇是吸引及留住人才的关键。本文探讨了CEO家庭地位对其薪酬的影响，但这种薪酬对非家族员工的溢出影响也是需要重点考虑的。我们对此的一个补充检验也发现这种家庭地位，尤其是低家庭地位CEO会拉低非家族高管的薪酬水平。这种非公平性的薪资待遇，不仅会直接影响这些非家族高管的积极性，还会延伸影响其他员工的心理预期。因此，家族企业的这种非公平、合理性薪酬可能会降低公司对非家族成员人才的吸引力，阻碍公司发展。同时，本文仅以家庭地位这一特色场景探讨了“序”对CEO薪酬的影响，但在中国情景中，差序格局在其他场景中也可能是广泛存在的，如行政级别、资历等均会表现为不同形式的“序”，影响一般意义的CEO和董事间关系。因此，本文的管理意义在于:中国特色的“差序格局”社会关系中，公司治理，尤其是家族企业的公司治理需要更关注薪酬公平、合理性。