《表5 北京人才发展主要指标完成情况与规划》

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《京津冀农业创新团队对接机制与模式探析》

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数据来源:首都人才规划。

人才是经济取得发展的先行要素，京津冀协同发展，人才协同是至关重要的一步。京津两地拥有大量的高端人才，而看似具有地缘优势的河北省，在现行的市场条件运行下，其人才资源却面临严重的流失。根据“十二五”时期北京市对首都人才发展的规划，如表5所示，2008、2009年北京市人才资源总量为337万人、583万人，其增长速度可见一斑，同时对2015年与2020年人才总量进行规划，到2015年将人才资源总量控制在510万人左右，到2020年则发展至650万人，并不断提升人才贡献率，防止人才资源过剩。然而现实情况早已远超计划数量，仅到2016年北京市人才资源就已经达到651万，提前超出2020年的预计数量，人才贡献率也高达51.8%，居全国领先地位。北京市人才资源不断增长、人才贡献率不断提高的同时，河北省则出现严重的人才资源不足，京津冀人才资源分布不均，最终将导致经济社会和产业布局发展不平衡[5]。