《表3 企业创新（研发强度角度）与相对绩效评价》

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《国企改革背景下的企业创新和相对绩效评价——基于中国上市国有企业的实证研究》

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注：括号内为标准误***p<0.01，**p<0.05，*p<0.1。

如表3所示，第（1）列的结果没有考虑创新变量的影响，只对其他变量进行回归，这是验证相对绩效评价存在性的典型方式；第（2）列的结果加入了RDR和Peer Perf＿RDR两个变量以验证企业创新对相对绩效评价的影响；第（3）列的结果是在第（2）列的基础上控制了年度效应和行业效应后得到。从回归结果可知，在（1)-(3）列中，平均业绩（PeerPerf）的系数都显著小于0，说明上市国有企业的高管薪酬制度中存在以ROE作为相对业绩的评价效应，进一步表明了我国积极推进薪酬制度改革的工作取得了一定成果。由此，假设1得证。