《续表1 变量定义：偏低的公共部门工资与改革前景——来自微观视角的新证据》

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《偏低的公共部门工资与改革前景——来自微观视角的新证据》

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为准确度量各个部门的工资差异，本文还控制了一些其他变量。一方面，不同部门人力资本本身可能存在差异（Shapiro和Stelcner，1989），因此本文在回归中控制了人力资本变量、性别、教育年限、年龄、工作经验和健康状况（BMI指数，具体在回归中以健康为基准组，利用BMI指数生成偏瘦、偏胖和超重三个虚拟变量）。另一方面，不同工作环境下的工作也会有工资差异，因此本文控制了员工工作环境，共6个虚拟变量。此外，为控制地区差异，本文还控制了城镇地区虚拟变量和省一级虚拟变量。具体变量定义见表1。表2是本文数据的描述性统计。从表2中可以看到，无论是年工资还是小时工资，事业单位和国有企业均比公共部门高。但与此同时，公共部门员工教育年限仅次于事业单位，年龄和工作经验年限则是四个部门中均值最高的。且从工作环境的虚拟变量来看，表2还显示出，不同部门工作环境分布有着很大的不同，这意味着不同部门的工作内容也有着很大差异。图1为工资在四个部门的分布比较，可以看出公共部门与其他部门一样均为单峰分布，无特殊分布情况。