《表1 2014-2018年环比上年快递业务增量及快递员需求增量》

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《用工灵活化策略的背后:中国上市快递企业非典型雇佣配置效率研究》

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（资料来源:（1）根据国家邮政局http://www.spb.gov.cn/数据整理计算；（2）根据国家统计局http://www.spb.gov.cn/数据整理计算。）（注:快递员需求增量按60票/人/天估算；匡算天数按365天计。）

对2014-2018年环比上年快递业务量的增加值进行统计，可以估算出对应业务量的增长所需增加的快递员人数。仅仅为了应付业务增量，各快递企业共计需要逐年累加增雇30-50万人。扣除各观察年份高校新增毕业生人数后，劳动力的增量仅有500-700万人。中国快递业对快递员的增量需求约占非大学生新增劳动力的5.4%-8.8%（表1）。根据相关统计，快递业拉动新增就业的实际贡献率近几年均稳定在2%左右。理论估算的5.4%-8.8%与实际统计的2%之间的差距，只能依靠提高劳动力要素配置效率来弥补。鉴于非典型雇佣在劳动力要素规模效应增进方面优于典型雇佣，故而，增加雇佣灵活性成为各快递企业的首要之选和必然之选。