《表6 教育水平和人力资本错配门槛面板模型估计结果（结构性矛盾）》

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《中国分省人力资本错配研究》

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注：模型整体显著性水平P>F=0；门槛估计值栏中，中括号内数据为95%水平下的上下限；小括号内数据为标准误。

式（7）仅展示了单门槛形式的模型设定，但本文同时对三门槛、双门槛和单门槛下的设定进行检验。t为门槛值，X为控制变量。估计结果如表5、表6所示。表5显示，以三变量交互项（mar×（str-h）×（str-r））作为门槛变量时，仅存在单门槛效应（10%水平下）。而表6中越过门槛值后，受教育水平与人力资本错配之间的关系不再显著，且系数值明显变小，说明受教育水平并不必然导致人力资本错配，产业结构合理化、高级化、市场化三者的整体水平及匹配程度是重要条件。对比表6和表4不难发现，市场化的推进与产业结构合理化一定程度上纠正了产业结构高级化所引致的人力资本错配，三者共同作用改变了教育与人力资本错配之间的关系。原因在于，市场化本身是产业结构合理化得以发生的条件，二者共同作用提高了产业结构与人力资本结构的耦合度，进而改善人力资本的配置效率。上述情况下，服务业中的人力资本错配得以纠正，产业结构的升级不再引致错配，反而因其结构变迁效应带来人力资本配置效率的提高。