《表2 DRGs指标对比表》

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《基于DRGs和工作量效能积分的绩效评价体系在县级医院的运用》

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严格按照省、市薪酬制度改革要求，实现绩效工资总量的“两个突破”，第一，在保证国有资产保值增值的基础上适当突破“40%”的人员经费支出比例，见表2；第二，确保2018年度我院编制内职工薪酬总体水平控制在同级事业单位“2”倍以内。