《表4 教师评定等级：三角模糊层次分析法在教师绩效评价体系的应用》

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《三角模糊层次分析法在教师绩效评价体系的应用》

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本文选取4名教师作为考核代表，选取10名专家，按优、良、中、差给这4名教师评定等级（见表4），优、良、中、差分别对应90分、80分、70分、60分，最终计算4名教师对应不同二级指标的得分矩阵为：