《表3 人力资本指标制定——示例表》

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《IMA管理会计公告“综合报告”内容分析及借鉴》

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人力资本的核心是对组织及其运作具有深远意义的、人们的专业知识和能力。人力资本的一些关键方面是人的潜力和他们的创新动力。此外，人力资本也包括人们对治理模式的积极态度、道德问题以及组织处理风险的方式。对组织战略的承诺、对组织利益的奉献以及狂热的领导技能，使人力资本的其他方面成为可能。见表3。