《表9 国有企业安全卫生相关培训情况统计表》

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《构建国有企业和谐劳动关系中存在的问题及对策建议》

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国有企业的安全生产管理较为健全，制度明确规范，但仍存在着一定的疏漏。如表9所示，9成以上员工接受过所属国有企业的安全卫生相关培训，但有37%的员工认为培训的作用不大。表10显示，有32.7%的员工对所属企业的劳动安全卫生保护措施的到位情况持有模糊和否定的态度。这揭示出一定比例的国有企业的安全卫生管理工作存在疏漏，甚至流于形式化。问题存在的原因大致有以下四点：一是安全卫生管理制度有缺陷，僵硬的制度会导致安全卫生培训的目的不清晰。所有员工用一套相同的培训体系，无法针对性的解决员工的安全问题。二是安全培训评价指标效果不显著，可能存在员工接受过培训但并没有真正掌握到安全卫生的相关知识和技能。三是企业对安全卫生管理的重视程度不够。一些企业为了压缩培训成本、加快企业生产运营，减少了安全卫生的相关培训时间，短时间内员工对安全卫生的知识和技能的掌握程度不足。四是员工自身对安全卫生相关培训认识和态度不足，将培训课程当做任务而不是真正了解掌握。