《表2 2013-2018医生年平均收入情况表》

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《县级公立医院年薪制改革的实践与思考》

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工资结构更加合理、考核工作更趋科学、合理、完善。年薪制改革实现薪酬与医疗收入脱钩，打破“大锅饭”及干好干坏一个样的分配原则，总体上提高医务人员的阳光工资（见表2），调动了工作热情，医务工作者的职业风险明显下降，能把主要精力放在关注医疗服务和医疗质量上来，逐步实现公立医院回归公益性质、医生回归看病角色、药品回归治病功能。