《表1 数据来源：跨越组织层级的鸿沟:企业创新能力动态构建机制研究》

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《跨越组织层级的鸿沟:企业创新能力动态构建机制研究》

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本案例数据收集开始于2018年7月，数据主要来源于一手资料和二手资料。其中，一手资料采用半结构化访谈、现场观察、非正式访谈相结合的多种数据收集方法，多种数据来源能够确保研究的信度和效度[48]，使研究结论更具解释力和说服力。（1）一手资料收集。半结构化访谈是最主要的数据来源[50]。研究团队共对蒙草生态进行了7次深度访谈调研，对8位中高层管理人员进行了12人次的深度访谈，每次访谈平均时间约为2小时，访谈时长总计22小时，整理访谈文本24.5万字（见表1）。每次访谈有6～7名研究团队成员参与，采取3人主导提问，其他成员记录和补充提问的方式。为全方位从不同角度获取一手数据资料，研究团队在半结构化访谈的基础上参观了2次蒙草生态园并实地观察了草原修复现场，加强对企业核心业务与核心技术实际情况的了解。（2）二手资料收集。为确保数据的互补性和交叉验证以提高案例效度[48]，研究团队通过蒙草生态的官方网站、相关报告、企业内部获取的档案文件、中国知网检索到的与蒙草生态相关的书籍与文献、教学案例，以及百度、新浪财经、东方财富网等搜索引擎检索的报道等，对受访人交流内容的真实性进行校验，最大限度对一手数据进行补充和完善，保证研究的可信度。