《表1 模型的结构效度分析》

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《创业型领导对初创企业员工态度与创新绩效的影响——职场精神力的中介效应与领导-成员交换的调节作用》

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注:单因素模型:创业型领导（EL）、职场精神力（WS）、领导-成员交换（LM）、离职倾向（TI）、工作投入（JE）、创新绩效（IP）合为一因子；两因素模型:IP为因子一，其余构念合为因子二；三因素模型:EL、WS、LM、TI合为因子一，JE、IP各为一因子；四因素模型:EL、WS、LM合为因子一，TE、JE、IP

为检验模型整体的结构效度，运用软件AMOS22.0对模型进行验证性因素分析，建立了由单因素至六因素的6个模型。具体模型设定及检验结果详见表1。检验结果表明六因素模型拟合的各指标明显优于其余被选模型，近似误差均方根RMSEA小于0.08，卡方比自由度为2.443，远小于5，其余各拟合指标值均大于0.8。与六因素相比，!\""2（!df）分别为1139.227（59），961.604（54），906.427（52），319.908（49），257.033（45），且显著性水平均为P<0.05。因此，六因素模型变量的结构良好，区分效度得到验证。