《表1 就业质量体系及其权重》

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《城市公共服务对就业质量影响的空间差异》

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（1）被解释变量。对于就业质量，一般通过构建指标体系来衡量，如刘莹莹等构建涵盖收入、工作时间、劳动合同和社会保障的多维就业质量指数[13]；丁守海等认为就业质量是就业满意度的主观感知，包括薪酬待遇、工作条件、劳动保护和劳动强度，其中就业数量是就业质量的基础[14]；杨艳琳等基于马斯洛层次需求理论，提出衡量就业质量应该考虑生存需求、安全需求、社会尊重、社会归属和自我实现[15]。参考相关研究，我们将城市公共服务对就业质量的影响界定为三种效应:一是反映就业总量变动的规模效应；二是反映就业结构变动的结构效应；三是反映从业人员工资水平的收入效应，三种效应及其具体测度如表1所示。