《表2 探索性因子分析结果》

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《孤独的员工何时会更投入：未来工作自我清晰度和变革型领导的干预效应研究》

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注：WL表示职场孤独感

本研究采用样本1对职场孤独感的10个题项进行探索性因子分析（EFA），以确定量表的最佳结构。结果显示，样本1检验统计量的K MO值为0.921，Ba r tlet t近似卡方值为2931.346，相应的p值为0.000，低于0.001的显著性水平，说明该量表适合做因子分析。接着，采用主成分分析与最大方差旋转法提取公因子。结果显示，大于1的特征值有2个，说明有2个公因子及其对应的因子载荷均大于0.7，公因子累计贡献率为80.084%。由表2可以看出，测量题项明显分为2个维度，前5个题项为一个维度，后5个题项为一个维度。该样本的C r o n b a c h`α信度检验表明，总量表的C r o n b a c h`α系数为0.948，各维度量表的Cronbach`α系数分别为0.941和0.930，均大于0.9，说明该量表具有较高的内部一致信度。