《表1 2016年部分地区跨省生源计划调控方案》

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《互联网下跨省生源计划调控政策执行》

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从绩效改进的视角来看，东西部高招录取率的差距是一个绩效问题。绩效改进过程分五个阶段，分别是绩效分析、原因分析、方案选择与设计、变革管理、评价。首先进行绩效分析，根据《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》，当前绩效是“6个百分点的差距”，期望绩效是“4个百分点之内的差距”，因此，其绩效改进目标就是“差距缩小2个百分点以上”。其次进行方案选择与设计，教育部选择与设计了《2016年部分地区跨省生源调控计划方案》（见表1），针对这个绩效问题进行干预。随后进入变革管理阶段，也就是政策执行阶段，并针对政策执行中出现的问题进行管理与解决。2016年4月，政策进入实施执行，也就意味着在这个时间点进入了变革管理阶段。