《表3 各候选者的功能指数、成本系数和胜任力指数计算表》

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《基于熵权方法的项目设计负责人胜任力模型研究及应用》

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接着，通过公式（2）至（7）算出的结果如表3所示（这里假设选用候选者新增资源消耗和候选人的工资水平均是一致的）。从表可以看出，乙设计人员的胜任力指数为0.296，更适合做项目设计负责人，也与实际情况得出的结论一致，是案例所选择的对象。