《表1 大学生自身影响因素原始数据》

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《灰色系统模型在大学生就业影响因素分析中的应用》

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影响大学生就业的因素是多方面的，包括社会、企业、高等学校和毕业生等多个维度，其中经济和社会发展作为宏观因素影响到大学生就业需求量，企业和用人单位更加关注大学生的综合素质，高等学校的培养目标和培养模式影响到人才培养质量，直接决定了大学生就业的市场竞争力，另外，大学生个人各家庭意愿也是影响就业的重要因素。综合考虑相关因素，本文选取社会经济发展状况x1、专业能力x2、就业地域x3、社会及家庭环境影响x4、就业单位性质x5、发展空间x6、薪资待遇x7等7个方面作为大学生的就业影响因素加以分析。为了获取大学生对就业问题的认识判断，设计“大学生就业影响因素问卷”展开调查和数据收集。问卷要求被调查者通过打分形式对大学生就业影响因素的重要程度进行评估，并用里克特五点量表计分法对各个影响因素的重要性程度进行测量，将影响程度分为“没有影响”、“影响不大”、“影响一般”、“影响较大”、“影响很大”五个等级，相应分值分别为1、2、3、4、5分。调查发出问卷共150份，回收有效问卷共134份。经过对调查问卷的整理和汇总，获得本次研究的初始数据，部分原始数据资料如表1所示。